Los conflictos societarios rara vez empiezan en una asamblea. En general aparecen mucho antes: cuando cambia el negocio, cuando cambia el poder o cuando cambia la relación entre quienes participan de la sociedad.
El problema no es solamente jurídico
Una sociedad organiza capital, responsabilidad y administración. Pero también organiza poder. Las reglas sobre votos, mayorías, administración y salida empiezan a importar especialmente cuando desaparece el consenso.
Por eso, leer el estatuto o el contrato social únicamente cuando ya existe un conflicto suele ser demasiado tarde. Muchas de las soluciones posibles quedaron definidas al principio.
La letra chica importa antes del conflicto
Las cláusulas de gobierno, las reglas para transferir participaciones y los mecanismos de decisión no son detalles formales. Son parte de la arquitectura de la empresa.
Una buena estructura societaria no elimina el conflicto. Determina qué herramientas existen cuando el conflicto aparece.
La pregunta central, entonces, no es solamente qué dice la ley. También es qué estructura eligieron los socios y cómo funciona esa estructura cuando sus intereses dejan de coincidir.